南平市
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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)績效相關(guān)作業(yè)的管理，保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)有效落實(shí)，了解員工的能力及組織問題作為員工績效改善提升
2、負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)與組織職責(zé)、崗位職責(zé)管理、職等職位管理等相關(guān)作業(yè)的管理，保證公司人力資源狀況有效支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
3、負(fù)責(zé)招聘任用、崗位異動(dòng)等相關(guān)作業(yè)的管理，保證適合的人適時(shí)適崗
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員培訓(xùn)管理、員工在職培訓(xùn)、內(nèi)部講師等相關(guān)作業(yè)的管理，保證員工的知識(shí)、技能動(dòng)機(jī)，能夠滿足現(xiàn)狀及未來的需求
5、負(fù)責(zé)薪資、獎(jiǎng)金、員工福利等相關(guān)作業(yè)的管理，有效激勵(lì)員工的工作動(dòng)機(jī)與成就，穩(wěn)定企業(yè)人才
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、出勤休假、員工獎(jiǎng)懲、員工投訴、員工手冊(cè)、離職等相關(guān)作業(yè)的管理，建立公開公平公正的優(yōu)質(zhì)勞資關(guān)系的環(huán)境，確保人才穩(wěn)定
二、崗位要求：
1.一定要有三年以上人力資源管理崗工作經(jīng)驗(yàn)；
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
三、薪資待遇：
1、享受社保-養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷五險(xiǎn)，工會(huì)住院醫(yī)療津貼。
2、享受國家法定節(jié)假日。
3、符合南平政府人才條件者可享受人才補(bǔ)貼政策。
4、過節(jié)費(fèi)或過節(jié)禮物、勞保、高溫補(bǔ)貼；員工生日、結(jié)婚禮金，紅白喜事慰問金。
5、入職滿一年的員工享受公司組織的旅游活動(dòng)。
6、市區(qū)內(nèi)廠車免費(fèi)接送上下班，提供工作餐。
