南平市
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任職要求：人力資源經(jīng)理
崗位職責(zé)
1.完善人力資源管理體系，包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。
2.負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源管理流程、制度、操作規(guī)范，并確保其有效實(shí)施，不斷優(yōu)化改進(jìn)。
3.指導(dǎo)、協(xié)助和審核各所屬公司公司擬定人力資源年度計(jì)劃。
4.負(fù)責(zé)制定總部及所屬公司關(guān)鍵崗位的人力資源年度工作計(jì)劃（含人員需求、招聘、提升、培訓(xùn)、人才儲(chǔ)備、費(fèi)用預(yù)算等）。
5.制定員工培訓(xùn)體系建設(shè)，保證公司員工的態(tài)度、知識(shí)、技能、能力適應(yīng)公司發(fā)展要求。
6.制定員工績(jī)效管理體系建設(shè)，并推動(dòng)各部門(mén)/各所屬公司績(jī)效管理工作。
任職要求
1.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或者大型互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)。
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通薪酬管理、組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘管理其中2-3個(gè)模塊。
3.熟悉人力資源管理理論與實(shí)踐，具備戰(zhàn)略管理思維。
4.集團(tuán)總部以上相關(guān)模塊體系、制度搭建經(jīng)驗(yàn)。
5.性格開(kāi)朗，富有激情、自律、意志品質(zhì)堅(jiān)強(qiáng)、善于感悟和自省、善于學(xué)習(xí)、有一定的抗壓能力，具有強(qiáng)烈的成就事業(yè)愿望和大局觀。
